Le président d'Uber démissionne

Uber, autrefois l'entreprise qui ne pouvait pas faire de mal, du moins aux yeux de la presse, semble désormais passer d'un désastre de relations publiques à un autre. Et dans une ironie révélatrice, le dernier scandale est le résultat du président, Jeff Jones, qui a été amené il y a à peine six mois de Target, démissionner soudainement. Et quel était le travail de Jones? Pour nettoyer l'image d'Uber! La démission de Jones est maintenant l'histoire principale de Bloomberg; le Financial Times, le Wall Street Journal et Reuters ont leurs comptes en première page au-dessus de la ligne de flottaison. Le déclencheur immédiat du départ semble être la recherche récemment annoncée par Uber d'un numéro 2, dans laquelle Jones n'était pas à l'étude pour le poste et était donc effectivement rétrogradé. Cependant, la vraie saleté est sortie du site industriel Recode Uber a émis un au revoir officiel poli standard, mais Kalenick a envoyé un message plus acidulé en interne: Et, dans une note au personnel, le PDG d'Uber, Travis Kalanick, a déclaré: Après avoir annoncé notre intention d'embaucher un COO, Jeff a pris la décision difficile de ne pas voir son avenir chez Uber. Il est regrettable que cela ait été annoncé par la presse, mais j'ai pensé qu'il était important de vous envoyer à tous un e-mail avant de faire un commentaire public. En effet, le fait que Jones soit sorti en premier avec les nouvelles suggère qu'il y avait beaucoup de tension et / ou de méfiance avant sa démission. Recode a ensuite publié la déclaration de Jones, qui, pour le moins, n'est pas le genre de chose que vous voyez normalement émise par un directeur sortant qui a travaillé dans des entreprises publiques. Et puisque tout le travail de Jones implique de traiter avec la presse, il savait exactement ce qu'il faisait. Encore une fois de Recode: Jones a également confirmé le départ avec une évaluation boursouflée de la société. Il est désormais clair, cependant, que les croyances et l'approche du leadership qui ont guidé ma carrière ne correspondent pas à ce que j'ai vu et vécu chez Uber, et je ne peux plus continuer à présider l'entreprise de covoiturage », a-t-il déclaré dans un communiqué. à recoder. Traduction: Je n'ai pas trouvé de moyen de mettre suffisamment de rouge à lèvres sur ce cochon. » Au minimum, cela va compliquer la recherche de COO. Ce sera un jeu équitable pour les candidats de faire pression sur Kalenick pour savoir s'il est déterminé à changer. Peut-être qu'un candidat d'une entreprise du Fortune 500 réfléchira à deux fois à quel point il veut ce travail. Bien sûr, la plupart des problèmes dans les entreprises américaines peuvent être résolus avec de l'argent, de sorte que le pot de rémunération pour le rôle pourrait être adouci à la marge. Le Financial Times rapporte qu'Uber perdait du personnel avant l'explosion de Jones: Les recruteurs et les entreprises rivales ont signalé une augmentation des demandes d'emploi des employés d'Uber au cours des dernières semaines, certains affirmant que les travailleurs perdaient confiance dans l'équipe de direction de l'entreprise. Le Journal a également décrit un récent raté par Jones: Dans une tentative malheureuse de répondre aux préoccupations des conducteurs en février, il a tenu une session de questions-réponses sur Facebook, mais n'a adressé qu'une douzaine de centaines de questions et a signé au bout d'environ 30 minutes, malgré la promesse d'une heure complète. Curieusement, Bloomberg a utilisé le départ de Jones comme raison pour réciter la litanie de transgressions de l'entreprise de transport locale, mais a minimisé le contenu de la déclaration de Jones à Recode: Les scandales vont des allégations de harcèlement sexuel et d'une culture de travail toxique au comportement combatif du chef de la direction Travis Kalanick. Après que Bloomberg ait publié une vidéo le 28 février montrant Kalanick réprimandant un chauffeur Uber, il a dit qu'il demanderait de l'aide au leadership »et prévoyait d'embaucher un chef de l'exploitation. Le plan a été considéré en interne comme une rétrogradation efficace pour Jones, qui a été embauché l'année dernière en tant que président du covoiturage et commandant en second, a déclaré une personne proche du dossier. Jones a décidé de partir parce que la longue série de controverses n'est pas ce pour quoi il a signé lorsqu'il a quitté son poste de directeur du marketing chez Target Corp., selon Recode, qui a annoncé son départ plus tôt dimanche. Le mandat de Jones dans la société fermée comprenait la marque Uber, qui a été battue pendant son court mandat, principalement pour des raisons indépendantes de sa volonté. Notez que la liste de Bloomberg n'inclut pas Greyball, une application qui a donné à certains clients des vues différentes des manèges réguliers, dans le but de contrecarrer la police, et un costume d'Alphabet alléguant que Uber a volé des dessins de l'entreprise de voitures autonomes d'Alphabet. Néanmoins, Jones ne parlait pas seulement de controverses. La raison même de l'embauche de Jones était qu'Uber obtenait plus de mauvaise presse (méritée). Le choix de Jones de distinguer les croyances et l'approche du leadership », explique la pourriture chez Uber vient de la tête. Un autre problème est que si l'un des contretemps actuels d'Uber dégénère en poursuites, un plaignant pourrait faire appel à Jones dans le but de renforcer l'argument selon lequel toute mauvaise conduite présumée est le résultat d'un comportement institutionnalisé, et non d'accidents ou d'incidents isolés. Bien que Jones ait sans aucun doute signé un accord de confidentialité très sévère, ils peuvent être annulés dans le cadre d'une procédure judiciaire. Navigation après Cendre Le déclencheur immédiat du départ semble être la recherche récemment annoncée par Uber d'un numéro 2, dans laquelle Jones n'était pas à l'étude pour le poste et était donc effectivement rétrogradé. Le poste n ° 2 a été désigné comme un poste féminin, les hommes n'ont pas besoin de postuler. Vraisemblablement, cela était dû au harcèlement sexuel à Uber, qui est l'un des nombreux manquements éthiques. Seule une femme peut changer de manière crédible l'atmosphère qui mène au harcèlement sexuel. Huffington a également déclaré que la recherche du nouveau poste de chef de l'exploitation se poursuit. Le 7 mars, Kalanick, 40 ans, a déclaré dans un communiqué qu'Uber recherchait activement un chef de l'exploitation: un pair qui pourrait s'associer avec moi pour écrire le prochain chapitre de notre voyage », à la suite d'allégations de harcèlement sexuel et de sexisme à l'intérieur l'entreprise par d'anciens employés. Nous avons une quantité incroyable de femmes brillantes et incroyablement réussies qui ont postulé pour le poste de COO », a déclaré Huffington. Nous ne pouvons pas partager les noms, mais c'est vraiment une indication de la façon dont les gens sont enthousiastes à l'idée de conduire Uber vers l'avenir. » Jones avait toutes les bonnes qualifications pour le poste, plus des antécédents de lutte pour les droits des LGBT chez Target, mais il manquait ce qu'il fallait entre les jambes. indice différent Arizona Slim Tim Bouffées de chaleur Intéressant, me rappelle les temps anciens où une femme noire était un shoo-in pour un travail syndical (marmonner marmonner) - coché deux cases! J'aimerais en savoir plus sur les résultats de votre co, si vous pouvez le dire. Pendant ce temps, je pense qu'A Slim parlait de la perception selon laquelle «Seule une femme peut changer de manière crédible l'atmosphère qui mène au harcèlement sexuel». Dans ce cas, je ne peux que faire écho, Yeesh. " reslez Max Il aurait presque certainement fait négocier son contrat par un avocat sérieux en matière d'emploi, donc s'il n'avait pas reçu de bonus boursiers en guise de prime de signature (vous devez généralement les payer pour inciter les cadres à quitter leur emploi), il aurait obtenu de l'argent. Avec une valorisation de 69 milliards de dollars et aucune perspective de profit, pourquoi pensez-vous que les options récemment émises sont précieuses, à moins que Jones n'ait obtenu un prix d'exercice d'évaluation nettement inférieur à la valeur actuelle? Le tour avec une évaluation de 62 milliards de dollars est allé aux Saoudiens, qui sont connus pour être de l'argent stupide, et le dernier tour, pour l'évaluation de 69 milliards de dollars, est allé aux ultimes ventouses, le commerce de détail haut de gamme. Même alors, deux banques ont refusé de participer à la commercialisation, car les documents des investisseurs ne contenaient pas beaucoup d'informations financières de base. Nous avons également entendu des lecteurs nous dire que des initiés qui ont insisté et obtenu de la liquidité ont été encaissés à des valorisations bien inférieures à celles des derniers cycles de financement. Bien que vous puissiez vous attendre à cela jusqu'à un certain point, les sources indiquent que les remises sont terriblement importantes pour un voleur supposé. Et le fait que quiconque en stock veuille sortir est révélateur. PlutoniumKun Paul PlutoniumKun cnchal PlutoniumKun indice différent Je me souviens encore de l'histoire écrite par cette femme experte en informatique qui a quitté un excellent travail ailleurs pour venir à Uber et l'aider à grandir et l'aider à grandir. J'étais censé être désolé pour elle de la façon dont son moi intérieur abusif et exploiteur et sa vraie nature ont détruit son humanité et sa valeur personnelle, etc. Et à un niveau étroit et sentimental, je me sentais désolé pour sa souffrance, et je le fais toujours. Mais dans une perspective plus large, elle est allée là-bas pour aider une mauvaise entreprise à faire le mal. Elle a choisi de faire partie d'une vague de criminalité dans les vêtements d'entreprise qui a détruit la vie et les moyens de subsistance d'un million de conducteurs professionnels ou plus partout dans le monde. Elle peut se racheter et retrouver sa valeur. Elle peut utiliser ses connaissances et ses compétences pour aider à exterminer Uber de son existence et à essuyer Uber de la surface de la terre. En plus de gagner le rachat moral, pensez au vrai sens de l'autonomisation réelle qu'elle a justement gagné en pouvant prendre une part du vrai crédit pour l'extermination d'une entreprise de plusieurs milliards de dollars et la destruction de chaque dernier dollar mauvais dans lequel de mauvaises personnes ont investi. cette mauvaise compagnie. J'ai aidé à tuer Uber. » Parlez de POWER! Être capable de dire que ce serait un véritable gage de PUISSANCE. Cendre Brian M TheCatSaid flore mon côté cynique se demande s'il voit la trajectoire re. revenus / bénéfices / évaluation et a décidé que ses options n'avaient aucune chance d'être dans l'argent. et lmfao re. sa langue re. croyances »etc. Le mec a toujours besoin d'un nouvel emploi et il semble beaucoup mieux pour lui de démissionner par principe (ce qui est probablement en partie vrai)… .qui ressemble à un technocrate gourmand qui s'inquiète de ses options. sur un navire qui coule, vous voulez être le premier. Tim Jim A. DJG Kukulkan Greyball est un programme informatique utilisé par le service informatisé de transport en commun Uber pour identifier les autorités gouvernementales et réorienter les conducteurs Uber loin d'eux. Il faisait partie d'une stratégie visant à garder les indésirables »hors de ses voitures, et il a été utilisé dans de nombreuses villes et nations à travers le monde. Il n'est pas clair si la stratégie d'Uber était légale ou illégale. Dans certaines juridictions, le service d'Uber était restreint ou interdit, et les agents du gouvernement pouvaient délivrer des billets aux chauffeurs d'Uber, ou mettre leurs véhicules en fourrière, et Uber finissait souvent par payer ces frais, alors Greyball était utilisé pour échapper et contourner les efforts d'application de la loi contre eux. JustAnObserver NotTimothyGeithner Elizabeth stewart Paul Peu importe qui est en selle, comme le montre la série de Horan, Uber ne peut fonctionner que comme un monopole géant qu'il n'a pas le leadership, le temps, le capital ou la technologie pour devenir. Cette célébration de la ploutocratie, la liste riche de Forbes a les fondateurs d'Uber comme une valeur de 6,2 milliards de dollars chacun, ce qui, je pense, dépasse tous les fonds levés. Comme ils auraient dû retirer environ 20% de tout le financement et le mettre dans leur poche juste pour en faire des monobillionnaires, vous devez vous interroger sur la méthodologie de Forbes. L'intro de la liste est terriblement amusante: Ce fut une année difficile pour les plus riches du monde, confrontés à des marchés incertains et à la baisse continue des prix du pétrole, ainsi qu'à la guerre civile syrienne en cours qui a perturbé les économies européennes et créé quelque 18 millions de réfugiés syriens et de personnes dans le besoin. Au total, 221 anciens milliardaires sont tombés de la liste (bien que 198 nouveaux arrivants se soient joints) et la valeur nette du milliardaire moyen a chuté de 280 millions de dollars, passant de 3,86 milliards de dollars à 3,58 milliards de dollars l'année dernière. Les Américains ont été plus durement touchés que la moyenne: le milliardaire américain typique a perdu près de 350 millions de dollars, soit environ 7% de sa richesse, passant d'une valeur nette moyenne de 4,79 milliards de dollars à 4,44 milliards de dollars en un an. Parfois, nous oublions les vraies victimes.